Omdat wij onze werkwijze op uw wensen afstemmen, treft u hier een globale opzet van een search traject: 

1. U en een van onze consultants gaan een gesprek aan om een goed beeld te krijgen van uw organisatie, de vacante functie, de omgeving en de gewenste kwalificaties en kritische succesfactoren voor een optimale invulling van de vacature. Ook vinden we het van groot belang de cultuur van de organisatie in beeld te brengen, omdat een goede match op cultuur de beste garantie geeft op langdurig succes.
2. Wij zetten al onze kanalen open om ervoor te zorgen binnen het afgesproken tijdsbestek een of enkele gekwalificeerde kandidaten te kunnen introduceren. Hieronder vallen in ieder geval onze eigen website, searchsites en het gehele (in)formele netwerk van Competence Search, waaronder Q-search. Ook kan worden gekozen voor directe benadering van kandidaten.
3. Kandidaten die aan de gewenste kwalificaties voldoen worden uitgenodigd voor een uitgebreid gesprek. Tijdens dit gesprek geven we informatie over de vacature en uw organisatie en wij verzamelen gericht informatie over benodigde kwalificaties, motivatie en eventuele aandachtspunten. 
4. Indien wij van mening zijn dat er een goede match mogelijk is tussen de kandidaat en uw vacature, introduceren wij de kandidaat in de vorm van een cv met een heldere toelichting van onze bevindingen.
5. U nodigt de kandida(a)t(en) uit voor een of meerdere gesprekken in lijn met uw eigen selectieprocedure. Onze  consultants ondersteunen daar waar mogelijk met advies of support. 
6. De kandidaat treedt bij u in dienst.
7. U, de kandidaat en onze consultants houden contact en evalueren het succes van de kandidaat in uw organisatie.

Onze consultants zijn ervaren en gekwalificeerd op het gebied van het werven en selecteren van personeel en bieden hiermee een prima basis voor goede kwaliteit in de introductie van kandidaten. Zowel opdrachtgevers als kandidaten worden zo goed mogelijk geïnformeerd over de voortgang van de procedure.