|
Werkwijze Als kandidaat kunt u reageren op een specifieke vacature of u kunt een open sollicitatie sturen. In geval van een open sollicitatie bewaren wij uw gegevens in file en benaderen wij u voor een gesprek zodra wij een searchopdracht hebben voor een passende vacature. Ook kunt u uw gegevens achterlaten bij vacaturemailing. Hiermee ontvangt u periodiek een overzicht van actuele vacatures. In dit geval besluit u wellicht op een later moment ons uw cv toe te sturen. Indien uw achtergrond lijkt aan te sluiten bij het profiel van een vacature gaan wij graag een gesprek met u aan. Tijdens een dergelijk gesprek wordt ruimte gereserveerd om u te informeren over de functie en de organisatie. Tegelijkertijd willen wij een oordeel kunnen geven over de mate waarin uw ervaring en persoonlijkheid aansluiten bij de functie en de organisatie. Hiertoe willen wij veel weten over u, uw (werk)ervaring en de overwegingen die een rol hebben gespeeld bij uw beslissingen tot nu toe. Meestal introduceren we enkele kandidaten bij de oprachtgever. Indien u geïntroduceerd wordt informeren we u daar eerst over. De opdrachtgever bepaalt of hij al dan niet geïnteresseerd is om een gesprek met u aan te gaan. Over het algemeen wordt de procedure vanaf dit moment voortgezet in de vorm van gesprekken bij de opdrachtgever, mogelijk uw toekomstige werkgever. Competence Search blijft gedurende de gehele procedure betrokken bij de voortgang en is beschikbaar voor advies en ondersteuning voor zowel de opdrachtgever als de kandidaten. U kunt erop rekenen dat wij zorgvuldig met uw persoonlijke gegevens en kandidatuur om gaan. |
| Mail a friend Via onderstaande optie kunt u een vriend(in), kennis of collega attenderen op de dienstverlening van Competence Search en/of op een specifieke vacature. | |||
|